PWS
Ambachtstraat 16c
2861 EX Bergambacht
T: 0182-621880
F: 0182-621881
E: info@pws.nl
In 2007 heeft kunstenaar Ger C. Bout (o.a. ‘Visser aan de Maas') het initiatief genomen voor een Tulpenproject. Leerlingen van het basis-, voortgezet- en middelbaar beroepsonderwijs bedenken, ontwerpen en maken tulpen van staal. Het project beoogt leerlingen van allerlei scholen met elkaar in contact te brengen, hen te inspireren door techniek, van elkaar te leren, zodat zij kunnen (laten) zien waartoe zij in staat zijn.
De gedachte achter het tulpenproject is simpel: laat leerlingen van basisscholen kennismaken met kunst, techniek en met elkaar, en doe dit door hen per school fantasietulpen te laten tekenen. Geef deze leerlingen kunst- en technieklessen en betrek hen bij de constructie en afwerking van de zelfgetekende tulpen. Zo maken zij kennis met techniek. Zo ontdekken zij hun talenten en inspireren zij elkaar. Ook zijn ze samen nauw betrokken bij de realisatie van een groot kunstwerk samen met leerlingen van vervolgopleidingen bij hen in de buurt.
Dit betekent dat basisschoolleerlingen, tekeningen van tulpen maken, leerlingen van het vmbo een model van ca 1.75 meter hoog maken en het mbo ditzelfde model in dik staal opnieuw uitvoeren.
Lees hier het gehele bericht inclusief foto's.
Rick is een trotse broer geworden!!!
Op 16 mei 2009 zijn Patrick de groot en zijn vrouw Ilse voor de tweede maal gelukkige ouders geworden van een gezonde zoon genaamd Bart.
Wij wensen Patrick en ilse heel veel geluk en gezondheid toe met hun twee prachtige kereltjes.
PWS WINNAAR VAN DE DIV GOODPRACTICEPRIJS!!!!
Op 21 januari heeft de heer P. J. Biesheuvel, voorzitter van de Raad van Werk en Inkomen, namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Div GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt. Paul de Groot, directeur van het metaalbedrijf PWS, won de prijs als 'de meest diverse mkb-werkgever'. De Groot heeft sinds de oprichting van zijn bedrijf mensen in dienst die elders niet of nauwelijks binnen komen: allochtonen, mensen met een arbeidshandicap, mensen zonder vakdiploma. PWS biedt deze mensen niet alleen werk, maar ook een opleiding in de metaal. "Met een kwalificatie zijn zij waardevoller op de arbeidsmarkt. Collega-ondernemers in de regio zijn dan ook heel blij met vakbekwame mensen die van PWS komen!", aldus directeur Paul de Groot. Vorig jaar eindigde het bedrijf uit Bergambacht nog op de derde plaats voor deze prijs. Dit jaar is hij onbetwist de meest diverse mkb-werkgever van Nederland. Div is het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Het adviseert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf over diversiteit in het bedrijfs- en personeelsbeleid en over de zakelijke voordelen ervan. Vanwege vijf deelnemers uit onverwachte hoek, namelijk die van de architectenbranche, heeft Div bij de GoodPracticePrijs 2008 een nieuwe categorie in het leven geroepen: de 'Bijzondere Vermelding' voor nieuwe en veelbelovende initiatieven van mkb-werkgevers voor diversiteit op de werkvloer. De prijs ging naar Concept0031/BNA in Den Haag, het bureau van directeur Ergün Erko(cc)u. Boudewijn Ariaansz, projectleider van Servicepunt Hoger Opgeleide Allochtonen van UWV Werkbedrijf, sprak namens de jury lovende woorden: "Erko(cc)u is op een bijzondere manier betrokken bij tal van projecten: van een stedenbouwkundig ontwerp voor het Amsterdamse Slotervaart tot een onderzoek naar de problemen van hangjongeren in de Haagse Schilderwijk. Hij heeft oog voor zijn omgeving." Erko(cc)u werkt bewust met medewerkers met een allochtone achtergrond, veelal op mbo-niveau. Zij vormen voor hem de ogen en oren in de Vogelaarwijken, waarvoor de architect vaak werkt. "Wij houden zogenoemde keukentafelgesprekken waarvoor wij mensen met verschillende achtergronden en disciplines bij elkaar brengen. Er komen mooie initiatieven voort, zoals die van de Poldermoskee, waar moslims en niet-moslims bijeen komen." Div reikt jaarlijks de GoodPracticePrijs uit aan de mkb-werkgever die het beste voorbeeld geeft van diversiteitsbeleid, in relatie met werknemers met een allochtone achtergrond. Enkele criteria die de jury stelt: ondernemersvisie op en doelstelling voor diversiteit in het bedrijf, betrokkenheid van directie en management bij uitvoering van diversiteitsbeleid, acties voor werving en selectie, instroom, doorstroom en behoud van medewerkers met een etnische achtergrond én de resultaten die daarmee zijn geboekt. De Div GoodPracticePrijs 2008 is mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De prijs is uitgereikt tijdens een startconferentie van het Nicis Institute, de Raad van Werk en Inkomen en Div. De conferentie 'Publiek-Privaat Ondernemerschap: de wijk aan het werk' is gehouden in het Scheepvaart College in Rotterdam. De GoodPracticePrijs bestaat uit een bronzen sculptuur met de naam 'Dragers van verre', gemaakt door Nelson Carrilho.
PWS weer in de race voor de Div GoodPracticePrijs
Na vrig jaar 'slechts' als 3e geëindigd te zijn is PWS dit jaar wederom genomineerd. Wij zijn uiteraard hier zeer vereerd mee!
Op 21 januari wordt de Div GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt door minister Van der Laan. De prijs stimuleert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf om ook allochtone medewerkers in het personeel op te nemen. De prijsuitreiking vindt plaats in het Scheepvaartmuseum in Rotterdam. De prijs bestaat uit een bronzen kunstwerk en een jaar lang aandacht in de (vak-)media.
De prijs is beschikbaar gesteld door Div, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Div adviseert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf over diversiteit in het bedrijfs- en personeelsbeleid en de zakelijke voordelen ervan. Div is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Gelegenheid.
Uit alle aanmeldingen zijn 10 mkb-werkgevers genomineerd voor de finale. Dit zijn:
- metaalconstructiebedrijf PWS in Bergambacht
- centrum voor kunst en cultuur Imagine Identity and Culture in Amsterdam
- reïntegratiebureau IDplein in Rotterdam
- architectenbureau Concept0031/BNA in Den Haag
- garagebedrijf ACDelco Service Center in Utrecht
- architectenbureau Zwarts & Jansma in Amsterdam
- advocatenkantoor Kennedy Van der Laan in Amsterdam
- architectenbureau Buro5 in Maastricht
- zorgcentrum Het Karmijn in Den Haag
- cultureel podium ZO! Cultuur Zuidoost in Amsterdam
De jury beoordeelt deze bedrijven op belangrijke onderdelen in het bedrijfsbeleid: de visie en doelstelling van het diversiteitsbeleid; de betrokkenheid van directie en management; beleid voor werving, selectie, instroom, doorstroom, behoud en uitstroom; de manier waarop veranderingen in interne cultuur en gedrag zijn bereikt; de samenhang met het algemene bedrijfsbeleid en duurzaamheid; de effectiviteit van het beleid inclusief aantoonbare bedrijfseconomische resultaten; en de creativiteit, voorbeeldfunctie en overdraagbaarheid van de aanpak.
PWS Industrieel Snijwerk vergroot productie capaciteit aanzienlijk
PWS Industrieel Snijwerk heeft met de aankoop van een nieuwe laser en kantbank de productiecapaciteit en mogelijkheden zeer aanzienlijk uitgebreid.
De gekochte laser Trumph 3030 4Kw komt in plaats van de 1,5KW Bystronic. De machine bevat een up to date technology met wisseltafel en Loadmaster. De capaciteit wordt vergoot door de hogere snelheden, kortere insteltijd, betere snedekwaliteit en grotere dikte range, dit is met de nieuwe laser tot 20 mm in staal, 15 mm in RVS en 10 mm in non-ferro.
De 2e aankoop betreft een Darley kantbank welke de oude kantbank inmiddels heeft vervangen. De capaciteit van de kantbank is 150 ton, 4300 mm zetlengte en afstand tussen de staander 3700 mm.
PWS Special Products fabriceert speciaal pijpstuk tbv oliebron in de Kaspische Zee
Dit speciale 24”-Sch 160 Astm A333 Gr 6 pijpstuk wordt volledig onder keur vervaardigd. Voor en gedurende het lassen is het pijpstuk voorverwarmd op 100 graden om scheurvorming te voorkomen. Alle lasverbindingen zijn vervolgens 100% geröntgend en waar dat niet mogelijk is met succes ultrasoon onderzocht.
Net niet eerste bij de finale van RRN7 “het leukste bedrijf”
De avond begon goed iedereen was netjes op tijd aanwezig en wij konden op tijd vertrekken naar de locatie. Degene die al eerder bij een uitzending waren geweest wisten waar we moesten zijn. Op bestemming aangekomen bleek het gebouw dicht te zijn. Ben je met 4 secretaresses op stap sta je alsnog voor het verkeerde pand. Er werd toen gedacht dat het bij het Hilton Hotel was, net op tijd kwam men er achter dat het bij de studio’s in de buurt van Zestienhoven was. De drie auto’s waar wij mee waren raakten elkaar ook nog eens kwijt. In plaats van dat wij op tijd binnen kwamen waren wij toch dik een uur te laat.
Ondanks de hectiek die vooraf ging hadden wij de grootste lol en de slappe lach gekregen. Ook de presentatie van 15 seconden liep niet zoals het moest lopen maar dat drukte de pret niet. Het was leuke entertainment met zang en dans echter het eten dat door het Hilton Hotel werd geserveerd was niet echt om te eten. Daartegen waren de non- en alcoholische cocktails wel ontzettend lekker.
Aan het einde van de avond stond PWS bij de laatste drie bedrijven op het podium. Sommige dachten echt dat wij met zijn alleen naar Euro Disney konden gaan. Echter ging de prijs net aan onze neus voorbij.
Ondanks dat wij niet eerste waren zat de pret er nog steeds in. Achteraf zijn wij dan ook nog met de gehele groep wat gaan eten voordat ieder zijn bed weer op ging zoeken.
Wij willen degene die op ons gestemd heeft bij deze alsnog bedanken voor jullie steun.
Het leukste bedrijf
Eindelijk is het zover de grote finale komt steeds dichterbij! Om uitgeroepen te worden als winnaar hebben wij natuurlijk wel uw hulp nodig. Hoe kunt u ons helpen? Door uw stem uit te brengen doormiddel van een sms-bericht te sturen naar 3010 met daarin de code: LEUKSTE spatie G. Er kan onbeperkt gestemd worden vanaf 22 maart t/m 29 maart tot 22.15 uur.
U kunt de uitzending volgen op RNN7 vanaf 20.30 uur waarin alle jaarfinalisten aan het woord komen. Er zullen ook verschillende leuke optredens plaatsvinden. De uitslag is pas bekend om 22.15 uur die avond. Dan weten wij of wij ons als “Het leukste bedrijf” mogen noemen.
Wij hopen dat wij mogen rekenen op uw stem!
Een dochter voor Sharon en een zoon voor Jessica
Onze collega's Sharon en Jessica zijn de afgelopen weken bevallen van een zoon en dochter. Wij wensen de trotse ouders heel veel geluk met de gezinsuitbreiding.
PWS is geëindigd als derde in de Div GoodPracticePrijs 2007
The Colour Kitchen is uitgeroepen tot de meest diverse mkb-werkgever van 2007. In het bedrijf is diversiteit het leidend beginsel, van het businessplan tot en met de menukaart en het personeel dat de gasten dagelijks onthaalt. De GoodPracticePrijs wordt jaarlijks door Div, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, beschikbaar gesteld voor de mkb-werkgever die diversiteit op de beste manier realiseert in het personeels- en bedrijfsbeleid. Rudi Nieuwenhoven, directeur Sociale Zaken van werkgeversorganisatie VNO-NCW, reikte de prijs op 19 december uit in De Lier.
De toptien van genomineerde mkb-werkgevers was afkomstig uit vele verschillende branches van het Nederlandse bedrijfsleven. De jury plaatste de werkgever van supermarkt C1000 Zuidpoort in Delft op de tweede plaats; die van metaalbedrijf PWS in Bergambacht op de derde.
De Div GoodPracticePrijs 2007 is uitgereikt tijdens een eindejaarsbijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland, in het hightech gebouw Priva Campus in De Lier. Voor een publiek van ruim 250 ondernemers overhandigde VNO-NCW directeur Nieuwenhoven de bronzen sculptuur ‘Dragers van verre’ van Nelson Carrilho aan een vertegenwoordiger van The Colour Kitchen, Ineke Römkens. Nieuwenhoven belichtte daarna de waarde van diversiteitsbeleid op de werkvloer: een manier om nieuw personeel te vinden op een problematische arbeidsmarkt, een manier om kennis in huis te halen over nieuwe klanten en markten en een manier om interne processen te verbeteren, zoals productiviteit, inzetbaarheid, creativiteit en motivatie.
Div GoodPracticePrijs 2007
Onlangs heeft de stuurgroep van Div, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, zich gebogen over de inzendingen voor de Div GoodPracticePrijs 2007. Het was een moeilijke beslissing, maar uiteindelijk is de selectie gemaakt voor tien genomineerde bedrijven.
Met veel plezier kunnen wij u meedelen dat PWS is geselecteerd als een van de tien landelijke genomineerden!
De uitreiking van de Div GoodPracticePrijs 2007 zal plaatsvinden tijdens de eindejaarsbijeenkomst van VNO-NCW afdeling Westland-Delfland. Dit gebeurt op 19 december a.s. Op deze bijeenkomst zullen de genomineerden genoemd worden en alle genomineerde bedrijven aanwezig zijn. Op de bijeenkomst zelf wordt de uiteindelijke winnaar bekend gemaakt en zal deze de Div GoodPracticePrijs overhandigt krijgen uit handen van een bijzondere gast.
Verzwaring van 250A naar 690A
Eind oktober hebben wij de lang gekoesterde en noodzakelijk wens (aangezien zo nu en dan de zekering van Eneco er uit vloog) in vervulling zien gaan om een via een zwaardere transformator de benodigde stroom te trekken.
Zoals gepland is PWS Industrieel Snijwerk als grootste stroomafnemer voor 1 dag gestopt met de productie en heeft de rest van PWS op een dieselaggregaat gedraaid. In die ene dag kon Eneco de hele transformator vervangen en de noodzakelijk werkzaamheden uit te voeren.
De dag bij PWS Industrieel Snijwerk werd gevuld met het wegzuigen van snijzand uit de 2 watersnijsnijmachines en het vervangen van de hoofdwaterleing vanuit de straat naar het pompenhok om ook in de toekomst voldoende snij- en koelwater te hebben,
we zijn van een 32 mm aansluiting naar een 50 mm aansluiting gegaan.
Helaas kon Eneco ons niet volgens afspraak dezelfde avond weer aansluiten omdat de hoofdschalaar bij Eneco 'die nooit kapot gaan' niet meer wilde inschakelen, hierop werd besloten om Eneco diezelfde avond nog een eigen noodaggregaat van 750KvA te laten plaatsen
zodat ook de watersnijmachines, plasma en laser weer konden draaien. De volgende dag heeft Eneco de klus afgemaakt en zijn we uiteindelijk zonder verdere problemen overgeschakeld en kunnen we weer een aantal jaar vooruit.
Lasersnijmachine 3050x2050 1500 Watt
Door de overbezetting van onze watersnijmachines heeft PWS Industrieel Snijwerk besloten om een lasersnijmachine van Bystronic te plaatsen met een snijbereik van 3050x2050 met een capaciteit van 1500 Watt.
De reden dat wij een laser hebben gekocht is dat we het dunne plaatwerk van de waterjet willen afhalen om zodoende het 'echte' watersnijwerk op tijd te kunnen blijven uitleveren. Tevens kunnen wij nu een ander marktsegment bedienen.
Meer informatie en mogelijkheden van deze machine kun je hier vinden